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VINCI-Manifest
Erfahren Sie mehr zu den acht Selbstverpflichtungen von VINCI, den VINCI-Marken und Unternehmen.
Unser Engagement
Ethik und Compliance
Der VINCI-Konzern ist auf starken Werten aufgebaut, die global die Unternehmenskultur prägen.
Unsere Verantwortung
Angesichts der großen Herausforderungen, denen die Welt heute gegenübersteht, strebt VINCI danach, ein Vorbild zu sein, indem es zur Entwicklung attraktiver Städte, effizienter Verkehrsinfrastrukturen und moderner Arbeitsräume beiträgt und dabei stets die Nachhaltigkeit der eigenen Ressourcen optimiert.
Dieses Bestreben ist in einem VINCI-Manifest in Form von acht Selbstverpflichtungen festgehalten, welches global für alle Unternehmen von VINCI gilt.
Zusätzlich dazu wurden fünf Referenzdokumente erstellt, die auf dem VINCI-Manifest basieren und einzelne Selbstverpflichtungen weiter erläutern.
- Der Ethik- und Verhaltenskodex, der eine direkte Fortsetzung der zweiten Verpflichtung des Manifests ist, legt alle Grundsätze der Unternehmensethik fest, die unter allen Umständen global für alle Unternehmen und Mitarbeitenden geltend sind.
- Dieser wird in Verbindung mit dem Verhaltenskodex gegen Korruption verwendet, in dem die Regeln zur Verhinderung aller Korruptionshandlungen im Einzelnen aufgeführt und erläutert sind, sowie die Risiken in den Geschäftsprozessen aufzeigt und die zu vermeidenden Verhaltensweisen definiert werden.
- Der Leitfaden zur Wahrung der Menschenrechte wiederholt die identifizierten Risiken und ihre Auswirkungen auf die Unternehmen der Gruppe und präsentiert eine Reihe gemeinsamer Leitlinien für den Umgang mit Menschenrechtsfragen.
- Die Erklärung zu wichtigen und unverzichtbaren Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, eine Erweiterung der fünften Verpflichtung des Manifests, spiegelt die gemeinsame Entschlossenheit wider, das Ziel „Null Unfälle“ zu erreichen. Die Erklärung ist das Ergebnis eines konstruktiven und regelmäßigen sozialen Dialogs. Als Teil einer Politik der kontinuierlichen Verbesserung bekräftigt sie, dass Fortschritte nur gemeinsam durch die Förderung unserer Sicherheitskultur erzielt werden können.
- Die Umweltleitlinien, die eine Erweiterung der dritten Verpflichtung des Manifests sind, bilden einen Rahmen, der die Risiken und Auswirkungen der Aktivitäten der Gruppe auf die Umwelt minimieren soll. Alle Unternehmen von VINCI müssen diese Leitlinien befolgen, damit wir unsere Maßnahmen zum Schutz der Umwelt überall dort, wo wir tätig sind, verbessern und anpassen können. Alle Tochtergesellschaften sind dafür verantwortlich, dass die Subunternehmer und gemeinsamen Auftragnehmer während der gesamten Lebensdauer eines Projekts ähnliche Anstrengungen unternehmen.
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Ethik-Charta und Verhaltensregeln
Die VINCI Ethik-Charta und Verhaltensregeln definieren die Grundsätze für integres, verantwortungsvolles und gesetzeskonformes Handeln. Sie fördern Respekt, Fairness und Transparenz in allen Aktivitäten des Konzerns.
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Wahrung der Menschenrechte
Der VINCI Leitfaden für die Wahrung der Menschenrechte beschreibt die Verpflichtung des Konzerns zur Achtung der Menschenrechte und gibt Orientierung zu fairen Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und verantwortungsvollem Handeln.
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Verhaltenskodex gegen Korruption
Der VINCI Verhaltenskodex gegen Korruption legt Regeln zur Vermeidung von Korruption und Interessenkonflikten fest. Er stärkt Integrität, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln in allen Geschäftsbeziehungen.
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Umweltleitlinien
Die VINCI Umweltleitlinien definieren die Grundlagen für umweltbewusstes Handeln. Sie unterstützen den Schutz natürlicher Ressourcen, den Erhalt der Biodiversität sowie die Reduzierung von Umwelt- und Klimarisiken.
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Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die VINCI Leitlinien für Gesundheit und Sicherheit beschreiben das gemeinsame Ziel „Null Unfälle“ und fördern eine Sicherheitskultur, die Gesundheit, Prävention und Verantwortung auf allen Ebenen in den Mittelpunkt stellt.
Weitere Compliance-Maßnahmen
Schulungen und Weiterbildungen
Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in ihrem Verantwortungsbereich effektiv zur Verhinderung und Aufdeckung von Korruption beitragen können, wurden spezielle Schulungsprogramme entwickelt und in der gesamten Organisation eingesetzt. Diese Programme ergänzen die allgemeinen E-Learning-Kurse auf der Gruppenplattform, wie zum Beispiel die Kurse ‚Anti-Korruption – Herausforderungen und Risiken‘ und ‚Interessenkonflikte‘.
Partner und Lieferanten
Die Anforderung an Integrität und Transparenz gelten sowohl für VINCI und unsere Mitarbeitenden wie auch für unsere Partner und Lieferanten. Bei der Auswahl unserer Partner und Lieferanten werden diese ebenfalls auf die Einhaltung der Menschenrechte und ethischen Grundsätze geprüft.
Hinweisgebersystem: VINCI-Integrity
Dieses sichere System, das in fünf Sprachen verfügbar ist, ermöglicht es Mitarbeitenden und Stakeholdern, unangemessenes Verhalten in den Bereichen Menschenrechte, Geschäftsethik, Umweltrisiken sowie Gesundheit und Sicherheit zu melden. Es garantiert volle Rückverfolgbarkeit aber auch Anonymität und Vertraulichkeit.
All-Round Performance of Purchasing Partners
Wir als VINCI haben uns dazu verpflichtet den CO2 Ausstoß in Scope 1 & 2 um 40 % basierend auf den Emissionen von 2018 bis 2030 zu reduzieren. Für den Scope 3 haben wir uns das Ziel einer Reduktion von 20 % bis 2023 basierend auf den Emissionen von 2019 gesetzt.
Um unsere Bemühungen sichtbar zu machen, lassen wir uns von EcoVadis entsprechend zertifizieren.
Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass diese ihren Betrag zur Erreichung eigener Umweltzielen erbringen. Aus diesem Grund wurde bei VINCI ein Programm gestartet, um die Lieferanten, beginnend mit unseren Rahmenvertragspartnern, zu Ihrem Beitrag in Bezug auf Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) zu auditieren.
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All-Round Performance of Purchasing Partners Guidelines
Die Einkaufsrichtlinie von VINCI für alle Marken weltweit.
